수습기간 급여 계산기

1년 미만 계약직이나 단순노무직 근로자는 수습이어도 최저임금 100%를 그대로 지급해야 합니다. 특히 단순노무직(고용노동부가 고시하는 직종)은 계약기간이 1년 이상이어도 감액 자체가 원천적으로 금지되어 있어, 계약기간만 보고 90%를 적용하면 위법이 될 수 있습니다. 이 계산기는 계약 형태와 단순노무직 여부를 함께 반영해, 요건이 하나라도 빠지면 자동으로 100% 지급으로 계산합니다.

이 계산기의 기본값을 따라가 보겠습니다. 근로계약 기간의 정함이 없고 단순노무직이 아니므로 감액 요건을 충족합니다. 감액 후 급여는 3,000,000 × 0.9 = 2,700,000원이고 감액분은 300,000원입니다. 그다음 이 금액이 법이 정한 하한 아래로 내려가지 않는지 검사합니다 — 요건을 충족하는 경우의 하한은 최저임금의 90% 수준이라 월 1,941,192원이고, 감액 후 급여 270만원은 그보다 높으므로 위반이 아닙니다. 화면의 네 값(감액 가능 여부·감액 후 급여·감액분·하한)이 이 순서로 나옵니다.

감액은 두 요건을 모두 충족할 때만 가능하고, 하나라도 어긋나면 감액률을 아무리 설정해도 정상 급여가 그대로 나옵니다. 단순노무직으로 바꾸면 감액 후 급여가 300만원 그대로이고 감액분은 0원이며, 하한도 최저임금 100% 수준인 2,156,880원으로 올라갑니다. 근로계약 기간을 1년 미만으로 바꿔도 마찬가지입니다. 즉 이 계산기에서 '감액 가능 여부'가 아니오로 나오면 뒤의 숫자들은 감액이 적용되지 않은 값이라는 뜻이며, 그 상태에서 실제로 90%만 지급하고 있다면 그것이 문제 지점입니다.

감액률을 적용한 결과가 하한보다 낮으면 그것은 위반입니다. 위 조건에서 정상 급여가 230만원이면 감액 후 207만원으로 하한 1,941,192원을 아직 넘지만, 정상 급여가 더 낮아지면 감액 후 금액이 하한 밑으로 떨어질 수 있습니다. 이 계산기의 '하한' 값은 그 판정선이며, 감액 후 급여가 그보다 낮으면 별도로 표시합니다. 감액이 허용된다는 것과 얼마까지 낮춰도 되는가는 별개의 문제입니다.

정상 급여가 음수이거나 숫자가 아니면 결과를 내지 않습니다. 감액률은 0보다 크고 100% 이하여야 하며, 월 소정근로시간은 0 이하를 받지 않습니다(나눗셈이 성립하지 않기 때문입니다). 계약 형태와 직종 두 입력이 감액 가능 여부를 정하므로, 결과가 예상과 다르면 그 둘을 먼저 확인하세요.

이 페이지가 적용하는 감액 요건과 한도, 그리고 감액이 허용되지 않는 직종의 존재는 계산 모듈 `src/lib/probation-pay.ts` 첫머리 주석에 조문 번호와 함께 정리돼 있습니다. 하한 계산에 쓰이는 최저임금은 별도 상수 한 곳에서 관리되며 매년 고시로 바뀝니다. 이 설명의 기준 시점은 2026년이고, 실제 급여 산정이나 다툼이 걸린 상황에서는 지금 시점의 법령과 고시, 그리고 근로계약서를 함께 확인하고 필요하면 노무 전문가에게 문의하세요. 근거: 이 계산기가 수행하는 연산은 곱셈 한 번과 비교 두 번뿐입니다. 3,000,000 × 0.9 = 2,700,000, 감액분 300,000, 그리고 그 값이 하한보다 큰지 확인하는 과정은 종이에서 그대로 재현됩니다. 바뀔 수 있는 것은 법이 정하는 요건과 고시가 정하는 최저임금이지 이 산술이 아닙니다.