최저임금 미달 검증 계산기

같은 월급이라도 월 소정근로시간을 209시간(주휴 포함)으로 넣는지 174시간(주휴 미포함)으로 넣는지에 따라 환산 시간급이 크게 달라집니다. 주휴수당을 포함해 지급하기로 한 근로계약이라면 209시간 기준으로 나눠야 실제 시간급이 나오고, 주휴수당을 월급과 별도로 계산하는 계약이라면 174시간 기준이 맞습니다. 어느 쪽을 넣었는지에 따라 같은 월급이 최저임금 충족과 미달로 갈릴 수 있으니, 본인 근로계약서의 소정근로시간 정의를 먼저 확인하세요.

이 계산기의 기본값을 따라가 보겠습니다. 먼저 시간당 임금은 월급을 월 소정근로시간으로 나눈 값이라 2,000,000 ÷ 209 = 9,569원입니다(원 단위 아래는 버립니다). 이 값을 최저임금 시급과 비교하면 751원이 모자라고, 이를 월 기준으로 되돌리면 751 × 209 = 156,880원 부족한 것으로 나옵니다. 즉 이 조건은 최저임금에 미달합니다. 화면의 네 값(시간당 임금·판정·시간당 부족액·월 부족액)이 정확히 이 순서로 나옵니다.

같은 월급이라도 월 소정근로시간을 무엇으로 잡느냐에 따라 판정이 뒤집힙니다. 209시간은 주 40시간 근무에 주휴시간 몫을 더해 월로 환산한 값으로 널리 쓰이지만, 실제 계약상 소정근로시간이 그보다 짧다면 시간당 임금이 올라가 미달이 아닐 수 있습니다. 반대로 연장근로가 많아 실제 근무시간이 길다고 해서 그 시간을 여기에 넣으면 안 됩니다 — 최저임금 비교에 쓰는 것은 소정근로시간이지 실제 근무시간이 아니며, 연장근로에 대한 가산수당은 별도로 계산되는 몫입니다. 결과가 예상과 다르면 이 칸을 먼저 확인하세요.

월급이 음수이거나 숫자가 아니면 이 계산기는 결과를 내지 않습니다. 월 소정근로시간은 0 이하를 받지 않는데, 0으로 나눌 수 없기 때문입니다. 월급이 0원이면 시간당 임금도 0원으로 계산되어 미달로 판정됩니다. 시간당 임금은 원 단위 아래를 버리므로, 경계에 아주 가까운 금액에서는 버림 때문에 판정이 갈릴 수 있습니다.

최저임금 비교 대상에 어떤 임금이 들어가는지는 이 계산기가 판단해 주지 않습니다. 상여금이나 복리후생비처럼 산입 여부가 따로 정해진 항목이 있고, 그 범위는 제도 개정에 따라 달라져 왔습니다. 그래서 이 계산기에는 '비교 대상이 되는 월급'을 이미 골라서 넣어야 하며, 급여명세서의 총액을 그대로 넣으면 실제보다 유리하게 나올 수 있습니다. 판정이 미달로 나왔다면 그 자체로 결론을 내리기 전에 어떤 항목을 넣었는지 먼저 확인하세요.

이 계산기가 비교 기준으로 쓰는 최저임금 시급은 계산 모듈이 참조하는 상수 한 곳에서만 정의되며, 그 파일에 적용 연도가 기록돼 있습니다. 최저임금은 매년 고시로 정해지므로 다른 연도의 급여를 검증하려면 그 해 기준이 반영됐는지 먼저 확인하세요. 이 설명의 기준 시점은 2026년입니다. 근거: 이 계산기가 수행하는 연산은 나눗셈 한 번, 비교 한 번, 곱셈 한 번뿐입니다. 2,000,000 ÷ 209 = 9,569, 부족액 × 209 = 156,880 이 되는 관계는 종이에서 그대로 재현됩니다. 바뀔 수 있는 것은 고시가 정하는 최저임금이지 이 산술이 아닙니다.