연장근로수당 계산기

근로기준법 제56조 제1항은 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하도록 정합니다. 원래 받을 임금(1배)에 가산분(0.5배)을 더하면 연장근로 1시간당 실지급액은 통상시급의 1.5배가 됩니다. 이 계산기는 가산 전 금액과 가산분을 나눠 보여줘 어디서 얼마가 늘었는지 확인할 수 있습니다.

이 계산기의 기본값으로 순서대로 따라가 보겠습니다. 먼저 가산 전 금액은 통상시급에 연장근로시간을 그대로 곱한 값이라 12,000 × 10 = 120,000원입니다. 여기에 가산분은 가산 전 금액의 50%이므로 120,000 × 0.5 = 60,000원이 됩니다. 실제 지급액은 두 금액의 합인 120,000 + 60,000 = 180,000원이고, 이는 통상시급 × 시간 × 1.5 = 12,000 × 10 × 1.5 와 같은 값입니다. 화면의 세 출력(가산 전 금액·가산분·연장근로수당)은 정확히 이 세 숫자입니다. 연장근로 8시간이라면 96,000 + 48,000 = 144,000원, 0.5시간이라면 6,000 + 3,000 = 9,000원으로 시간에 정비례합니다.

화면이 총액만 보여 주면 급여명세서와 대조하기 어렵습니다. 명세서에는 기본급에 해당하는 부분과 연장근로 가산수당이 별도 항목으로 찍히는 경우가 많기 때문입니다. 이 계산기가 가산 전 금액과 가산분을 나눠 보여 주는 것은 그 대조를 위해서입니다. 가산분이 항상 가산 전 금액의 정확히 절반이라는 점을 이용하면 검산이 쉽습니다 — 명세서의 가산수당이 가산 전 금액의 절반과 다르다면, 통상시급 산정 범위가 내 계산과 다르거나 가산율이 다르게 적용된 것입니다.

이 계산기는 통상시급이 0 이하이거나 숫자가 아니면 결과를 내지 않고 모든 칸에 '—'를 표시합니다. 연장근로시간은 0을 유효한 값으로 받아 세 금액 모두 0원으로 계산하지만, 음수 시간은 성립하지 않는 것으로 보아 역시 '—'가 됩니다. 시간은 0.5 단위로 입력할 수 있어 30분 단위 연장근로도 그대로 계산됩니다. 값을 비워 두면 숫자가 아니므로 '—'가 뜨는데, 이는 계산이 0원이라는 뜻이 아니라 입력이 아직 없다는 뜻입니다.

연장근로수당을 계산할 때 가장 자주 틀리는 지점은 시급 그 자체입니다. 통상시급은 최저임금과도, 실수령액을 근무시간으로 나눈 값과도 다릅니다. 어떤 수당이 통상임금에 들어가고 어떤 것이 빠지는지는 그 수당이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는지에 따라 달라지며, 회사의 취업규칙과 임금 구성에 따라 결론이 갈립니다. 그래서 이 계산기는 통상시급을 계산해 주지 않고 입력값으로 받습니다. 위 결과가 명세서와 어긋난다면 가산율보다 먼저 이 시급 값을 의심하는 편이 맞습니다.

이 페이지가 적용하는 가산율과 계산식은 위 '왜 1.5배인가' 블록에 적은 법령 조항에서 나온 것이며, 이 설명의 기준 시점은 2026년입니다. 노동 관계 법령은 개정될 수 있고 적용 범위(사업장 규모 등)도 함께 바뀔 수 있으므로, 실제 수당 산정이나 다툼이 걸린 상황에서는 지금 시점의 법령 원문과 소속 사업장의 취업규칙을 함께 확인하고 필요하면 노무 전문가에게 문의하세요. 근거: 이 계산기가 실제로 수행하는 연산은 입력한 통상시급과 시간에 대한 산술뿐입니다. 가산분이 가산 전 금액의 정확히 절반이고 총액이 그 1.5배라는 관계는 12,000 × 10 = 120,000, 120,000 ÷ 2 = 60,000, 120,000 + 60,000 = 180,000 = 120,000 × 1.5 로 종이에서 그대로 재현됩니다. 바뀔 수 있는 것은 법령이 정하는 가산율과 적용 대상이지 이 산술이 아닙니다.